Tekstatelier EERZS
  • Home
  • Diensten
    • Content creëren
    • Interviewen
    • Redactie
  • Kranten Interviews
    • Werkvloer
    • Keukentafel
  • Portfolio
  • Erica
  • Parels aan Zee
  • Recensies
  • Zoek
  • Menu Menu

360_Niveau Vier

28 maart 2021

De laatste keer dat ik na een afwijzing heb gebeld voor een toelichting ligt alweer maanden achter me. Haar stem schiet een octaaf omhoog als ik vraag of het gelegen komt. Dat krijg je er nou van als je joviaal in een afwijzingsbrief opneemt dat je voor een nadere toelichting te bellen valt. ‘Natúúrlijk!’

Ik neem een aanloopje. ‘Ik verwacht niet dat het de uitkomst zal veranderen, maar de criteria voor deze parttime baan sluiten zo naadloos aan dat ik benieuwd ben waarom ik buiten de eerste selectie val’. ‘Heel goed hoor, dat u na belt….eh….(veel achtergrondgeluiden) ik zoek even de brief erbij….’ Ze probeert de zoektijd even vol te praten maar vindt de brief niet. ‘Ik kan niet zo goed multitasken, dus een klein moment nog hoor. Ah…, gevonden. Even kijken, ja….ja…..nou eigenlijk is het zo dat we best veel belangstelling hadden en er waren kandidaten die beter aansluiten bij het profiel.’

‘Ja, dat staat in de brief ook. Maar het gaat hier om hele specifieke werkervaring en kwaliteiten en die heb ik. Vandaar dat ik graag wil weten waar het dan aan ligt en of er nog tips zijn waar ik mijn voordeel mee kan doen.’

‘Nou eh…het betekent veel on- en offline werkzaamheden hè’ hakkelt ze zich een weg door een gesprek.

‘Ja mevrouw, daarom juist, ik doe niet anders.’

‘Nou maar dat had u dan in uw brief moeten schrijven!’

‘Maar dat staat er.’

Mijn visioen van een paarse krokodil (‘Maar-hij-staat-dáár!’) legt het af tegen de sterke drang om haar nog een octaaf hoger te laten zweten. Toch hebben we het dieptepunt dan nog niet gehad.

‘Ja, misschien had uw brief wat sprankelender gekund. En waar ik dan ook wel benieuwd naar ben….u bent zzp-er. Stel dat we tot een dienstverband zouden komen, zou u dan de andere werkzaamheden beëindigen? ‘.

‘Sinds wanneer is het relevant voor een parttime baan van 24 uur om te weten wat ik in die andere uren doe?’ kaats ik de bal terug. Ze voelt al lang dat het ijs gladder en gladder wordt. ‘Nou, het kan iets zeggen over uw flexibiliteit. Bijvoorbeeld als het ons beter uitkomt dat u niet op woensdag maar op donderdag werkt of zo.’

‘Mevrouw, ik ben al zes jaar zo flexibel als een elastiekje. Als mijn opdrachtgever iets op woensdag moet hebben, dan zorg ik dat het er de avond ervoor is. Maar mag ik u eraan herinneren dat ik bel waarom ik niet geselecteerd ben, dus wat interesseert mijn flexibiliteit u überhaupt?!?’

‘Ik kijk nog even naar het cv. Misschien is het beter om op de plek waar de competenties nu staan uw opleiding te vermelden. En zet het niveau van de mbo opleiding er ook bij. Was het niveau 3 of 4 bijvoorbeeld’.

Nu naderen we het dieptepunt. Mevrouw, ik weet niet waarom u het niet gewoon zegt, maar in 1987 bestond alleen nog maar niveau 4. Dus waarom zou ik dat erbij zetten.

Ze heeft er ineens genoeg van en is genoeg getergd. ‘Ja maar ik ben van een andere generatie en ik weet dat niet’.

Precies! Precies daarom redt ze zich niet uit het gesprek. Precies daarom kan ze niet op volwassen niveau reageren. Op het moment dat ik mijn eerste vakdiploma haalde zat zij nog op de kleuterschool. En bij háár vakopleiding is het belangrijkste vingertje vast geweest dat ze nooit – écht nooit! – mag zeggen dat een kandidaat te oud is voor een functie.

Vreemd, maar het zijn juist deze tenenkrommende ervaringen die maken dat ik – vaak dezelfde dag – nog een nieuwe sollicitatiebrief de deur uit stuur. Zo ook deze middag. In de regionale krant lees ik ‘Het mobiliteitsteam Zeeland is er voor alle Zeeuwse werkgevers en werknemers die getroffen zijn door de coronacrisis en de economische gevolgen daarvan. Ook zzp-ers kunnen bij het team aankloppen. Zij krijgen mogelijkheden om in vaste dienst te gaan en kunnen gebruik maken van omscholing.’

Ik stuur alleen een mail en besluit alle ‘mooie taal’ aan de wilgen te hangen.

Mijnheer W, in de anderhalf jaar dat ik in deze prachtige provincie gesetteld ben heb ik zeer regelmatig gesolliciteerd (2 tot 4 keer per maand). Het smoezenboek met afwijzingsredenen puilt uit. En ja, de gezondheidscrisis heeft de concurrentie tot grote hoogte opgestuwd. Toch is het grootste ‘spook’ om te bezweren het automatisme waarmee anderen voor mij nadenken, zonder mij te spreken of een vraag te stellen. Ik ben ‘overgekwalificeerd’, ‘te lang uit het vak’, ‘te duur’, ‘wil vast niet reizen voor mijn werk’….en voor de meeste recruiters ben ik vooral….te oud. Mijnheer W., ik ben niet meer uit op een carrière. Maar ik kan als generalist beslist van toegevoegde waarde zijn, voor heel verschillende organisaties bovendien. Of voor het mobiliteitsteam. En ja, ik neem een bak aan ervaring mee. Maar – veel belangrijker – ik kan incasseren, de rust bewaren, blijf onder alle omstandigheden een respectvol dienstverlener en ga pas naar huis als ik mijn opdracht naar wens heb afgerond. Bijgaand treft u de lange versie (2 pagina’s) en de korte versie (1 pagina) aan van mijn cv. Koffie drinken?

De volgende middag gaat mijn telefoon. Mijnheer W. heeft mijn mail intern doorgestuurd met het verzoek mij per omgaande te bellen. ‘Heel herkenbaar’ zegt de man van het werkgeversteam. De volgende drie kwartier voeren we een goed gesprek. Op LinkedIn zie ik dat hij in hetzelfde jaar zijn vakdiploma heeft gehaald. Niveau-vier-onder-elkaar, dat krijgt vast nog een vervolg.

Post Views: 2.899
Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op LinkedIn
  • Delen via e-mail
1 antwoord

Trackbacks & Pingbacks

  1. 376_Personeelstekort – Tekstatelier EERZS schreef:
    1 augustus 2021 om 12:22 am

    […] in dezelfde week nog iemand van het werkgeversteam met mij over belde. Het was goed voor Parel 360 https://eerzs.nl/360_niveau-vier/, waar de man in kwestie van genoten had. “Mevrouw ik bel u, omdat we eigenlijk nog maar kort […]

    Log in om te reageren

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Recente berichten

  • 420_Lydia
  • 419_Negentig
  • 418_Voor de Kerst komt het goed
  • 417_December-blues
  • 416_Van het kastje door de muur

Parelketting

  • maart 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • mei 2019
  • april 2019
  • maart 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • mei 2018
  • april 2018
  • maart 2018

Aanmelden Leeskring ParelZoekers

Wilt u ook iedere week een ‘parel’ per e-mail ontvangen? Meld u dan hier aan voor de leeskring.

Contact

Erica van Strien-Hagens

4388 HG ǀ 98 ǀ Oost-Souburg

M  (+31)06 532 33 297

E   info@eerzs.nl

I   www.eerzs.nl

Sitemap

  • Home
  • Diensten
  • Kranten Interviews
  • Portfolio
  • Erica
  • Parels aan Zee
  • Recensies

Voorwaarden

Algemene Voorwaarden Eerzs

© Copyright - TekstAtelier EERZS - Enfold Theme by Kriesi
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
359_Blije koeien361_Even Geduld
Scroll naar bovenzijde